Le portage salarial est un statut de travail hybride, qui se retrouve au beau milieu de l'entrepreneuriat et du salariat. Il est autant plébiscité en raison de ses nombreux avantages. Le salarié porté jouit des mêmes garanties et de la même couverture sociale qu'un salarié traditionnel. Découvrez dans la suite de cet article, ce qu'est un portage salarial et quelques-uns de ses avantages.
Notion de portage salarial
En vertu du portage salarial, une personne physique, travailleur indépendant, a compétence pour exercer une activité de professionnel tout en maintenant son statut d'indépendant. Le portage salarial est basé sur une relation tripartite qui inclut l'entreprise de portage, la salarié porté et les autres entreprises. Il en est de même dans le Portage salarial pour les professionnels du BTP.
Dans ce cas, la salarié est porté par la société de portage dans le but d'exercer une prestation pour une tierce entreprise. La société de portage salarial établit un contrat commercial avec l'entreprise cliente. Le salarié porté sera ensuite choisi s'il s'agit d'une personne qualifiée, compétente, experte et autonome. Il doit également avoir un bac+2 ainsi qu'une expérience de 3 ans dans son domaine d'activité. Le salarié porté se charge ensuite de fixer son tarif et de négocier les termes du contrat de travail avec l'entreprise cliente.
Une fois le contrat de travail établi, il exécute la tâche pour laquelle il est engagé et rend des comptes une fois par mois à la société de portage. Dans un portage salarial deux types de contrat de travail sont disponibles: le contrat à durée déterminée celui à durée indéterminée.
Quels sont les avantages à choisir le portage salarial ?
Il existe plusieurs avantages pour lesquels vous devriez opter pour le portage salarial. Lorsque vous optez pour le portage salarial, toutes les démarches administratives sont prises en charge par la société de portage. Il s'agit entre autres du contrat de travail, du contrat commercial, de la fracturation, de la comptabilité, etc. Le professionnel pourra donc mener à bien la tâche qui lui incombe.
En portage salarial, le salarié porté dispose de la même couverture sociale que les autres salariés classiques quant à l'assurance et la retraite. C'est beaucoup mieux que d'être totalement freelance. Le salarié porté est tenu de cotiser au chômage et de percevoir ses fonds lorsque le contrat prend fin ou est rompu. Le salarié porté a droit à une formation continue. Cette formation est bénéfique dans la mesure où elle lui permet d'acquérir de nouvelles expériences, de s'améliorer et d'agrandir son chiffre d'affaires. Pour les emprunts à la banque, il est généralement exigé une copie de la fiche de paie.
Le salarié porté qui souhaite emprunter des fonds pour un projet immobilier, peut associer à ses pièces justificatives, ses fiches de paie. L'avantage avec un salarié porté, est que son salaire n'est pas fixe comme pour les salariés classiques. Ce dernier a la possibilité, en fonction de ses compétences et de son expertise, de fixer et de négocier sa rémunération. L'autonomie est également un avantage dont profite pleinement un salarié porté. Il a la possibilité de gérer lui-même son temps de travail.
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